Ez csak válasz arra az általánosítás a, hogy minden vállakozó geci... nem igaz.
De h nem tetszik fel lehet mondani.... ha meg igen, becsülettel le kell dolgozni a munkaidőt, viszont ha ezeket nem kell figyelembe vennie (nem kell természetesen) akkor viszont azzal sem kell foglalkoznia, hogy a vállalkozónak mi van vagy mi nincs....
Egyik fel se legyen köcsög a másikkal.... ennyi, ebben tökéletesen egyetértünk
Ha olyan köcsög lennék, mint ratyedli Zoli32, most elkezdenék mulatni azon, hogy olyan béna, hogy megtörte a moccantyúját! Hogy beszakadt a tejfölös doboz első lámpa, mert egy nagyobb bogár neki repült 50-nél.
Nahh...megtaláltam ...még hogy nem tudok keresni
Ebből vehetsz kettőt előre simán,mert nem drága. De van mozgásérzékelős is,ami még jobb. Csak akkor kapcsol majd fel,mikor a kocsi közelébe érsz. Olyan leszel mint egy lopakodó
Sörrel jössz
Fordítva ülsz a lovon.
Ha így lenne, akkor ő lenne a vállalkozó, és jóval nagyobb részesedésért dolgozna.
Te megvetted a munkaerőt egy kialkudott összegért. Ha te szarul használtad fel arról nem ő tehet.
A másik hogy a vállalkozók állandóan csak sírni tudnak, de azért az jó hogy nem neki kell izzadni, meg a haszon is az övé amiből összejön a legújabb BMW, meg az úszómedence
Ez pontosan így van.
Ha az alvállalkozód lenne, akkor írhatnál olyan szerződést, hogy akkor fizetsz, hogy ha majd lesz pénzed.
De ha alkalmazott, akkor kutya kötelességed fizetni.
Neki is jönnek a számlák, költségek.
Ha pedig úgy gondolod a dolgozó szarul dolgozik, rúgd ki.
Oké, de én 12 órás műszakban voltam.
A két műszak között természetesen volt átfedés, ekkor adtuk át a szolgálatot, mondtuk el mi történt, mit kell csinálnia, hol fejeztük be a munkát.
Aztán kitalálták hogy 12 óránál tovább nem lehet dolgozni, tehát simán kijelentették hogy ekkor van a szolgálat váltás, nulla átfedéssel, húzzak a picsába.
Rendben. Elhúztam, meleg kilincsváltással. Az infó meg nem lett átadva, bogarássza ki az üzemnaplóból.
Aztán kitalálták, hogy de az ebédidő nem munkaidő, ezért maradjunk mégis 20percel tovább.
Vagyis a munka pontosan ugyan az, de a fizetést elkezdték lefaragni. Na ez geciség.
Persze minket sem kell félteni. Tudod ha geci vagy a munkavállalóval akkor ő mindig tud többet kummantani annál, mint amivel te fizetsz kevesebbet, azaz nem lesz lojális, ami a melósaiból élő munkaadónak IS rossz lesz. Szóval ez a gecizés nem éri meg igazából senkinek.
Egy korrekt munkaadóért, viszont már csak becsületből kiteszi a lelkét a munkavállaló. Legalább is nálunk így van.
Külön pénz meg minden egyéb nélkül a szabad napjainkon jöttünk be ha olyan meló volt, hogy ott kellett lenni, azért mert azt akartuk hogy jó legyen az adott dolog.
Ezt nem lehet megfizetni, nem lehet 20perces ebédidőben elszámolni, ezt ki kell érdemelnie a munkaadónak. Viszont ha gecizik akkor szarunk bele. Kitöltjük a munkaidőt+20percet de csak a kötelezőt csináljuk, aztán csodálkozik a fejes a "manageri szemléletével" hogy egyre szarabbul mennek a dolgok, pedig ő mennyire jól csinálja. Ja csak az emberi tényezőhöz segg hülye.
Nézd meg Init, ő ennek az ostobaságnak a végeredménye. Ahelyett hogy használták volna a tehetségét, csak elvették a munkakedvét a szarakodásokkal.
Ez is egy része... amikor meg vmelyik ismerős sír, elmondom az embernek, hogy termeld ki a bruttó fizetésed, az összes rezsit, banki költségeket, logisztikai költséget, konyvelőt, az adókat, a front/back office-t, finanszírozási kts-t... stb akkor vagy nullánál... és nyereséget még nem termeltél... felelősséget nem vállaltal semmiért... de ha nem sikerül, akkor nem érdemled meg a fizetest, ne is vedd fel... még meg is sértődik vazze
Ja, és hogy ezt hogyan és miböl termeli ki a vállalkozó, az a kutyát nem érdekli, oldja meg, fizetés idöre ott legyen
Kicsit nehezen értik meg sokan hogy az előállított termékböl vagy szolgáltatásból lesz a fizetés is, sokszor csak 50-60 nap mulva kifizetve, de az is csak akkor ha minöségileg elfogadja a megrendelő. Ha meg nem jön össze valami (a dolgozó természetesen sosem hibás, lelkét kidolgozta) akkor szarul vállaltad bazmeg
Ez mindenhol igy van, ahol szabályosan alkalmaznak. Még a nagy cégeknél is, sőt otta annál inkább. A nyolcadik óra után törvény szerint jár a második 20 perc és ki kell venni. A feleségem ezen bosszankodott amikor maradni kellett tulorázni, hogy az egy ora másfél és emiatt még késöbb ér haza, de ha nem tartatják be egy ellenörzésnél milliókra büntetik a céget.
Sajnos ezt nem igazán igy látják. Ne kelljen dolgozni mert az szar meló, legyen sok a fizu, ha gondja van a melosnak akkor nem hogy el kell engedni, be se megy melózni, stb. Mindenki geci aki munkát ad, csak a dolgozó talpig becsületes
Ez olyan jól lett megfogalmazva, hogy majdnem hihető is lenne a vállakozó a munkaidőt fizeti, nem azt, hogy ebédelj.... ez mar nem a kommunizmus, ahol meg az a tévhit volt, hogy mindenkié, tehát hazaviszem amikor ebédel vki vagy csak kummant, akkor nem vesz részt a termelési folyamatban.... ha és amikor kummant, az meg szandekos megkárosítása is a vállalkozónak... az államnál is, csak akkor nem konkrét személyt károsít meg, hanem mindenkit.... tőlem meg ne lopjon senki, én sem lopok meg mást...
mondom ezt úgy, hogy én is alkalmazott vagyok
A mi cégünknek egy magyar tulajdonosa van, teljes bejelentéssel, nincs lélek eladás, korrekt, nincs irigykedés, nincs kihasználás..... egyszerűen teljesíteni kell, mert amit termelünk abból lehet fizetést osztani, rezsit fizetni stb. Ilyen egyszerű.... az meg, hogy neki mi van és mennyi, az nem az alkalmazottra tartozik....az alkalmazott végezze el becsülettel a munkát, és kapja meg azt a bért, amiben megegyezett és elfogadott. Csak vhogy itt mindenki azzal foglalkozik, mi van másnak.... sírni meg mindig konyebb....
De h nem tetszik fel lehet mondani.... ha meg igen, becsülettel le kell dolgozni a munkaidőt, viszont ha ezeket nem kell figyelembe vennie (nem kell természetesen) akkor viszont azzal sem kell foglalkoznia, hogy a vállalkozónak mi van vagy mi nincs....
Egyik fel se legyen köcsög a másikkal.... ennyi, ebben tökéletesen egyetértünk
Ebből vehetsz kettőt előre simán,mert nem drága. De van mozgásérzékelős is,ami még jobb. Csak akkor kapcsol majd fel,mikor a kocsi közelébe érsz. Olyan leszel mint egy lopakodó
Sörrel jössz
Akkor valaki beírhatja a munkás szemszögét is
Van köcsög vállalkozó és van köcsög munkás is. Ennyi. Nem kell itt eltúlozni semmit.
Ha így lenne, akkor ő lenne a vállalkozó, és jóval nagyobb részesedésért dolgozna.
Te megvetted a munkaerőt egy kialkudott összegért. Ha te szarul használtad fel arról nem ő tehet.
Ha az alvállalkozód lenne, akkor írhatnál olyan szerződést, hogy akkor fizetsz, hogy ha majd lesz pénzed.
De ha alkalmazott, akkor kutya kötelességed fizetni.
Neki is jönnek a számlák, költségek.
Ha pedig úgy gondolod a dolgozó szarul dolgozik, rúgd ki.
A két műszak között természetesen volt átfedés, ekkor adtuk át a szolgálatot, mondtuk el mi történt, mit kell csinálnia, hol fejeztük be a munkát.
Aztán kitalálták hogy 12 óránál tovább nem lehet dolgozni, tehát simán kijelentették hogy ekkor van a szolgálat váltás, nulla átfedéssel, húzzak a picsába.
Rendben. Elhúztam, meleg kilincsváltással. Az infó meg nem lett átadva, bogarássza ki az üzemnaplóból.
Aztán kitalálták, hogy de az ebédidő nem munkaidő, ezért maradjunk mégis 20percel tovább.
Vagyis a munka pontosan ugyan az, de a fizetést elkezdték lefaragni. Na ez geciség.
Persze minket sem kell félteni. Tudod ha geci vagy a munkavállalóval akkor ő mindig tud többet kummantani annál, mint amivel te fizetsz kevesebbet, azaz nem lesz lojális, ami a melósaiból élő munkaadónak IS rossz lesz. Szóval ez a gecizés nem éri meg igazából senkinek.
Egy korrekt munkaadóért, viszont már csak becsületből kiteszi a lelkét a munkavállaló. Legalább is nálunk így van.
Külön pénz meg minden egyéb nélkül a szabad napjainkon jöttünk be ha olyan meló volt, hogy ott kellett lenni, azért mert azt akartuk hogy jó legyen az adott dolog.
Ezt nem lehet megfizetni, nem lehet 20perces ebédidőben elszámolni, ezt ki kell érdemelnie a munkaadónak. Viszont ha gecizik akkor szarunk bele. Kitöltjük a munkaidőt+20percet de csak a kötelezőt csináljuk, aztán csodálkozik a fejes a "manageri szemléletével" hogy egyre szarabbul mennek a dolgok, pedig ő mennyire jól csinálja. Ja csak az emberi tényezőhöz segg hülye.
Nézd meg Init, ő ennek az ostobaságnak a végeredménye. Ahelyett hogy használták volna a tehetségét, csak elvették a munkakedvét a szarakodásokkal.
Kicsit nehezen értik meg sokan hogy az előállított termékböl vagy szolgáltatásból lesz a fizetés is, sokszor csak 50-60 nap mulva kifizetve, de az is csak akkor ha minöségileg elfogadja a megrendelő. Ha meg nem jön össze valami (a dolgozó természetesen sosem hibás, lelkét kidolgozta) akkor szarul vállaltad bazmeg
ha ezt magadra vetted, bocs..
mondom ezt úgy, hogy én is alkalmazott vagyok
A mi cégünknek egy magyar tulajdonosa van, teljes bejelentéssel, nincs lélek eladás, korrekt, nincs irigykedés, nincs kihasználás..... egyszerűen teljesíteni kell, mert amit termelünk abból lehet fizetést osztani, rezsit fizetni stb. Ilyen egyszerű.... az meg, hogy neki mi van és mennyi, az nem az alkalmazottra tartozik....az alkalmazott végezze el becsülettel a munkát, és kapja meg azt a bért, amiben megegyezett és elfogadott. Csak vhogy itt mindenki azzal foglalkozik, mi van másnak.... sírni meg mindig konyebb....